杏悦娱乐2024年赴高校引才公告
作者🙍🏻♂️： 來源🧗🏼♀️： 發表於：2024年09月30日 文章點擊數：3343
為深入實施新時代人才強市戰略🚶🏻➡️，奮力推進我校高質量發展💃🏽👎🏻，我校計劃組織開展“達人英才計劃”2024年赴高校引才行動🎱，面向全國引進一批優秀人才來我校工作。現將有關事項公告如下。
一、引進計劃
我校計劃引進8人🧑🔬，詳見附件。
二🪞、引進對象
碩士研究生以上學歷學位人才。
三、基本條件
1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義製度，遵守國家法律法規，具有良好的政治素質和道德品行，愛崗敬業🐦🔥，事業心和責任感強，具有正常履行崗位職責的身體條件👇🏼👩👧👦；
2.年齡35周歲以下（1988年9月28日以後出生）🟠，博士研究生或取得副高以上專業技術職稱人員，經組織人社部門同意可放寬到45周歲（1978年9月28日以後出生）；
3.國內2025年高校應屆畢業生須於2025年7月31日前取得職位要求的畢業證、學位證，國（境）外院校須於2025年7月31日前取得學位並提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證證書，並憑證書辦理相關聘用手續；其他人員須在資格復審前取得職位要求的國家承認的畢業證、學位證及執（職）業資格證書🧃。未在規定時間內提供職位要求的證書⛹🏻♀️📜、證明材料的，視為自動放棄👨🏼⚖️，責任自負；
4.符合引進崗位要求的其他條件；
5.有下列情形之一者不得報名：
（1）曾受過各類刑事處罰或被開除公職的🐕；
（2）有違法🪒、違紀行為正在接受審查的；
（3）尚在黨紀👊🏿、政紀影響期內的🧔🏽♂️；
（4）在各級公務員考錄、事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的；
（5）達州市內在編在崗企事業人員（含試用期人員）👩🏽🍳；
（6）在達州市行政事業單位辭職（辭聘）不滿三年、辭退（解聘）不滿五年的；
（7）《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的；
（8）按照《關於加快推進失信被執行人信用監督🤹🏽🧖🏿♀️、警示和懲戒機製建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人；
（9）法律法規規定不能報考的其他情形人員。
四、引進程序
（一）網上報名
事業單位引才實行網上報名，報名時間為2024年9月29日09:00至10月30日17:00，不收取報名費👌🏼。報名網站為達州人事考試網，技術咨詢電話：028—83336031。
1.選擇崗位。請考生詳細閱讀本公告內容，選擇完全符合報考資格條件的一個崗位報名🚵，每個考生在本次人才引進中限報一個崗位；
2.填報信息。請考生按網絡提示要求進行註冊（已經註冊的可以直接登錄報名），並真實準確填寫《達州市“達人英才計劃”2024年赴高校引才報名表》（附件2，以下簡稱《報名表》）🛀、《誠信考試承諾書》（附件3，需下載並簽字捺印，上傳PDF）各項內容。同時按網絡提示上傳清晰的本人近期免冠正面證件電子照片（首先在報名表上傳照片處下載照片審核處理工具🚵♀️，經照片審核處理工具處理成功後上傳）。
考生報名時提供的信息和材料應該真實完整，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等相關規定處理。
（二）資格初審
考生請於2024年9月29日09:00至10月30日17:00期間，登錄報名網站查詢是否通過資格初審。考生因未及時關註資格初審結果造成報名不成功的責任自負。資格初審不合格者，可在報名時間截止前改報其他崗位。
資格審查工作將貫穿人才引進的全過程，任何階段發現不符合引進崗位資格條件或弄虛作假者🚴🏻♀️，將取消該引進人員考核或聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔🙎♀️。
（三）崗位調整
博士研究生和教師🤷、醫療衛生專業技術職位不受開考比例限製。
（四）考試考核
1.考試考核方式
采取“面談考核”方式進行。
2.資格復審相關事項
市組織人社部門會同用人單位對考生進行資格復審👰🏿♀️，具體時間🦖、地點在達州先鋒網、達州人事考試網公告🙅♀️。
（1）資格復審對象。無需筆試的考生。
（2）資格復審材料。參加資格復審的人員須提供報名網站下載打印的《報名表》2份、《誠信考試承諾書》1份🚝、本人有效身份證、學位證、畢業證、相關專業技術職務資格原件及復印件以及崗位要求的其他證明資料🚴🏻♀️；應屆畢業生需提供高校畢業生就業推薦表（加蓋公章）或杏悦出具的學歷🈶、學位及所學專業等相關書面材料👨👨👧👦；海外學歷需提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明原件及復印件🧭。
資料不齊☦️🐲、條件不符、提供虛假信息或未在規定時間內參加資格復審的🕵🏼，視為自動放棄，由此出現的缺額不再遞補🔁。
3.面談考核相關事項
（1）面談考核方式。主要采取結構化面試、專業化面試及試講等方式進行🧑🏼🦱💇🏻；
（2）面談考核成績。滿分為100分。未組織筆試崗位考試總成績=面談考核成績。
面談考核成績低於70分的🐗🦸♂️，不予聘用🤷🏼。
4.體檢
（1）體檢對象。根據總成績由高到低，按同一崗位引進人數等額確定體檢人員🧑🎨。若總成績相同，以面談考核成績從高到低確定；若總成績🐜、面談考核成績均相同的，組織面談考核加試，以加試成績從高到低確定。
（2）體檢標準。體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，行業有具體規定的從其規定。體檢工作實施前，國家出臺體檢新規定的☔️，按新規定執行🤚🏼。對在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予聘用🏌️♀️。
5.考察
考察對象為體檢合格人員。報考市本級事業單位體檢合格人員的考察由用人單位及其主管部門組織實施。考察工作參照《公務員錄用考察辦法（試行）》執行，重點了解考察對象政治素養、專業能力🚶🏻➡️、道德品質、心理素質和學習工作表現等情況。
6.遞補
若在體檢、考察環節出現不合格或其他情況缺額的👗，經用人單位和組織人社部門同意後可按同一崗位考核總成績從高到低等額遞補🙋🏻。
7.公示聘用
考察合格人員為擬聘用人員，相關情況在達州先鋒網𓀝、達州人事考試網進行公示，公示期為7日🦐。自公示之日起，因各種原因產生的缺額🥉，均不再遞補🍡。公示期滿且無異議的，按管理權限和程序辦理相關聘用手續🦏。擬聘用人員應在規定時間內到用人單位報到，無正當理由逾期不報到的，取消聘用資格。
（五）激勵政策
引進到市屬高校的人才，可按相關規定發放安家補助和崗位激勵獎：正高級專業技術人才發放12.5—25萬元安家補助👇🏼、6萬元崗位激勵獎；博士研究生發放10—20萬元安家補助🧑🌾、4.8萬元崗位激勵獎🫵🏿；副高級專業技術人才發放5—10萬元安家補助、3萬元崗位激勵獎💪🏻；碩士研究生發放3—6萬元安家補助、1.2—2萬元崗位激勵獎🫃🏻🎊。
（六）人員管理
1.引進到事業單位的人才職級待遇按現行事業單位工作人員有關待遇政策執行♿，按照《事業單位人事管理條例》等規定管理；
2.引進人才最低服務期限為5年（含試用期）。試用期滿合格的與用人單位簽訂聘用合同𓀖，不合格的取消聘用資格。
五、特別提示
（一）招聘過程中如有調整🐚、補充🧑🏼🎤、提示等事項，由市委組織部🍡、市人力資源和社會保障局在達州先鋒網和達州人事考試網上公告。因考生不主動、不及時👨🏼🎓、不按要求登錄相關網站查閱相關信息🏋🏿♂️，導致本人未能按要求參加資格復審、筆試🗒、面談考核、體檢、考察等環節的9️⃣🦸🏽♂️，責任自負。
（二）請考生網上報名時留下兩個及以上聯系方式，並保持通訊暢通，通訊方式如有變更，請主動告知考試組織部門。因無法與考生取得聯系所造成的後果，由考生自行負責☸️。
（三）本次引才不指定輔導用書，不舉辦也不委托舉辦考試輔導培訓班。凡假借考試命題組🪬、考試教材編委會🚴🏼♀️、主管部門授權等名義舉辦的考試輔導班或售賣的輔導教材等，均與本次引才無關👩🏻🦼➡️，請廣大考生提高警惕，避免上當受騙🧝🏻♂️🍻。若發現以上情況，請向相關部門舉報。
六、紀律及其他
人才引進過程接受社會各界的監督🎣。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。
本《公告》所要求的條件中🫷，所指“以上”“以下”“以前”“以後”均包含本數💪。如35周歲以下👩🏻🎤，包含35周歲🫲🏽，以此類推。
本《公告》及其未盡事宜🌂，由杏悦娱乐負責解釋。
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2024年9月30日
