杏悦娱乐2023年第2次集中引才公告
作者： 來源： 發表於：2023年12月22日 文章點擊數：15418
根據杏悦事業發展需要，我院面向全國引進一批急需的碩博研究生🦶🏻。現將有關事項公告如下🐯。
一👏🏿、引進計劃
我院計劃引進17人🚴🏼♂️，詳見附件👨🏿🏭。
二、引進對象
研究生學歷、碩士及以上學位人員。
三、基本條件
（一）擁護中華人民共和國憲法☆，擁護中國共產黨領導和社會主義製度🎅🏽，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德🌅🖱，具有正常履行崗位職責的身體條件。
（二）年齡35周歲以下（1987年12月21日以後出生），博士研究生經組織人社部門同意可放寬到45周歲（1977年12月21日以後出生）🧜♂️🪃。
（三）往屆畢業生須在規定的學製內正常畢業並按期取得學歷學位證書🚌；國內普通高等院校2024年應屆畢業的碩士研究生、博士研究生須於2024年7月31日前取得相應的學歷學位；國（境）外院校畢業生原則上須於2024年7月31日前取得學位並提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證證書；未在規定時間內取得有關證書的，取消考生引進資格。
（四）符合引進崗位要求的其他條件🚥。
（五）有下列情形之一者不得報名：
1．曾受過各類刑事處罰或被開除公職的；
2．有違法📪、違紀行為正在接受審查的；
3．尚在黨紀、政紀處分影響期內的；
4．在各級公務員考錄👩🏿🎓、事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的；
5．在達州市轄區內機關事業單位正式編製人員或辭職不滿三年的；
6．《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的；
7．按照《關於加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機製建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人；
8．法律法規規定不能報考或不得聘用為企事業單位工作人員的其他情形人員♎️。
四9️⃣、引進程序
（一）網上報名
1．報名時間
開始時間為2023年12月22日9:00，截止時間為1月3日17:00（共報名15天）。
2．報名網站
達州人事考試網。
3．報名程序
（1）選擇崗位🧘🏻。報考人員登錄報名網站後🙋♂️，詳細了解招聘對象❣️、範圍🎼、條件以及有關政策規定和註意事項等內容🤸，根據自身情況選擇完全符合報考資格條件的一個崗位報名🚷，每個報考人員在本次人才引進中限報一個崗位🐶。
（2）填報信息。報考人員按網絡提示要求進行註冊（已經註冊的可以直接登錄報名），並真實、準確填寫《達州市2023年“達人英才計劃”第2次集中引才報名登記表》各項內容。同時按網絡提示上傳清晰的本人近期免冠正面證件電子照片（首先在報名信息表上傳照片處下載照片審核處理工具，經照片審核處理工具處理成功後上傳）🦹🏼。
報考人員報名時提供的信息和材料應該真實完整，資格審查工作將貫穿人才引進的全過程，任何階段若發現不符合引進職位資格條件或弄虛作假者，將隨時取消該報考人員考核或聘用資格🤫，所造成的一切損失由報考人員本人承擔。
（二）資格初審
報考人員提交報名信息後，應及時登錄網站查詢是否通過資格初審。資格初審合格者，不能再報考其他職位，並按網絡提示打印《達州市2023年“達人英才計劃”第2次集中引才報名登記表》2份🚴🏿，供資格復審使用🧜🏽。資格初審不合格者，可在報名時間截止前改報其他職位。
（三）資格復審
須提供本人身份證🦕、學位證、畢業證、相關專業技術職務資格原件及復印件；已取得職稱✮、學術研究成果以及獲得表彰獎勵的需提供相關文件（證書）原件及復印件；應屆畢業生需提供高校畢業生就業推薦表（加蓋公章）或杏悦出具的學歷、學位及所學專業等相關書面材料🧑🏽🎤；海外學歷需提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明原件及復印件。
資格復審的具體時間🧚🏿、地點等相關信息，將以公告形式提前在達州先鋒網、達州人事考試網公開發布。
（四）實績認定
資格復審合格的碩士研究生及以上學歷學位人員需進行實績認定，實績認定充分體現行業、專業及職位特點🧛🏿♂️，以量化方式計入總成績（實績認定成績單詳見附件2）🧓。實績認定與資格復審同步進行。
（五）考核方式
報考事業單位崗位人員主要采取結構化、專業化及試講等方式進行面談考核。其中👨🏻🍳，碩士研究生及以上學歷學位人員總成績=實績認定成績+面談考核成績。
考核具體時間、地點等相關信息將在達州先鋒網、達州人事考試網通知或資格復審時現場通知。
面談考核成績低於70分不予聘用。
（六）體檢工作
根據總成績由高到低，按職位引進人數等額確定體檢人員。若總成績相同，面談考核成績高者進入體檢範圍👣；若總成績🏄♂️🖕🏻、面談考核成績均相同，組織面談考核加試🎊，加試成績高者進入體檢範圍。
體檢項目和標準參照修訂後的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行🧸。對在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的👨🏿🏫🚍，不予聘用。
（七）考察工作
考察對象為體檢合格人員。報考市本級事業單位體檢合格人員的考察由用人單位及其主管部門組織實施。考察應查詢個人誠信記錄🧑🏿🍼、違法犯罪記錄等情況🫅，可采取個別談話、實地考察🕺、延伸考察🧝🏼♀️、官方網站查詢等方式進行。考察中發現有不適宜從事報考職位工作的，不予聘用🐏。
（八）遞補工作
若在體檢👩🔬、考察環節出現不合格或其他情況缺額的，經用人單位和組織人社部門協商後可按同一崗位考核總成績從高到低等額遞補👮🏽♀️。
（九）公示聘用
考察合格人員為擬聘用人員，相關情況在達州先鋒網🏇🏻、達州人事考試網進行公示👨👨👦👦，公示期為7個工作日。公示期滿且無異議的🚣🏻♀️，按規定程序辦理相關聘用手續🔣。其中2024年高校應屆畢業生未取得畢業證、學位證等相關證書的可先簽訂“三方協議”💪🏿，待取得相關證書後辦理正式入職手續。擬聘用人員應在規定時間內到用人單位報到，無正當理由逾期不報到的，取消聘用資格。
五、政策待遇
（一）激勵政策
引進人員按照《關於爭創全省經濟副中心實施人才新政十條措施》《關於深化人才發展體製機製改革推動跨越發展的實施意見》規定享受安家補助、崗位激勵等激勵政策🛝。
1．事業單位人才
（1）引進人員具有博士研究生學歷學位的，發放20萬元安家補助🚭、4.8萬元崗位激勵獎☹️，直接安排入住人才公寓。
（2）引進人員具有碩士研究生學歷學位的，發放6萬元安家補助、1.2萬元崗位激勵獎🔄，納入人才公寓分配範圍💂🏻♂️。
（二）其他政策
引進人才按照《達州市高層次人才子女入學管理服務實施方案》《達州市住房公積金支持高層次人才引進試行辦法》等規定，享受相關政策待遇。
六🌍、人員管理
（一）引進到事業單位的人才職級待遇按現行有關政策執行🏊🏻♀️。
（二）引進人才在我市事業單位服務期限最低為5年（含試用期）🤦♂️。試用期結束後，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。
（三）引進到事業單位的人才，按照《事業單位人事管理條例》等規定管理。
七🏔、特別提示
（一）招聘過程中如有調整🪅、補充👎、提示等事項，由市委組織部、市人力資源社會保障局在達州先鋒網和達州人事考試網上公告。因報考人員不主動、不及時、不按要求登錄相關網站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加資格復審、實績認定、面談考核、體檢🛌🏼、考察、聘用的，責任自負。
（二）請報考人員網上報名時留下兩個及以上聯系方式（手機、固定電話、郵箱等），並保持通訊暢通㊙️，通訊方式如有變更，請主動告知考試組織部門👩❤️👩🚵🏼♂️。因無法與報考人員取得聯系所造成的後果😕，由報考人員自行負責🧑🏻⚕️。
八𓀖、紀律及其他
人才引進過程接受社會各界的監督🐗。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。
本《公告》所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以後”均包含本數💂🏻♀️。如35周歲以下🎥，包含35周歲，以此類推🥫。
本《公告》及其未盡事宜，由杏悦娱乐負責解釋。
監督舉報電話🤱🏿：
杏悦娱乐紀檢監察審計處：0818—7233300
網上報名咨詢電話：
杏悦娱乐組織人事部：0818—7232185
技術咨詢電話：028—83336031；QQ：3160400169、3568419041
達州市人事考試中心：0818—2123499
附件↕️：1.杏悦娱乐2023年第2次集中引才職位需求表
2.達州市“達人英才計劃”2023年第2次集中引才實績認定成績單
杏悦娱乐
2023年12月22日
